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Asesoramiento a centros especiales de empleo
Fénix Inclusión ofrecemos asesoramiento a Centros Especiales de Empleo, ayudando, acompañando y apoyando su labor de integración laboral de personas trabajadoras con discapacidad. Proporcionamos el asesoramiento técnico que precisan, el consejo y la guía para cumplir con su misión y sus obligaciones legales, contribuyendo a mejorar la accesibilidad e integración laboral, ayudando a su sostenibilidad y facilitando su reconocimiento y viabilidad.
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Información Básica de Protección de Datos
- Responsable: Manuel Cejas Gálvez.
- Finalidad: Responder tus consultas.
- Legitimación: Tu consentimiento.
- Destinatarios: Servidor alojado en Lucus Host.
- Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos.
- Información Adicional: Puedes consultar la información detallada en el Aviso Legal.
Servicios de Fénix como consultora a CEE
En Fénix Inclusión proporcionamos servicio integral de consultoría a Centros Especiales de Empleo. A través de nuestros servicios, apoyo y acompañamiento ayudamos a que cumplan su labor dentro de la norma legal establecida y a la maximización de su éxito social y económico, clave para la integración de las personas trabajadoras con discapacidad.
Tenemos siempre en cuenta tanto la finalidad social de la CEE como su papel de empresa y la necesidad del éxito económico para su mantenimiento y que puedan continuar con su labor. Por ello prestamos los servicios de orientación a CEE de forma integral considerando todas las cuestiones prácticas oportunas.
Tenemos años de experiencia prestando la orientación precisa y el acompañamiento asesorando a los CEE, tanto para su creación y formación como en momentos puntuales por crecimiento o restauración de su actividad, debido a la llegada de nuevo personal directivo sin conocimiento técnico en materia de inclusión o en su desarrollo y actividad cotidiana, prestando un acompañamiento eficaz, cercano y profesional.
Como consultora técnica a CEE también nos encargamos de la gestión documental facilitando y agilizando los trámites burocráticos y creando los documentos precisos para cumplir con la norma legal en curso.
Contribuimos de forma activa a la integración con el cumplimiento de la normativa vigente, proporcionando asesoramiento integral con el seguimiento y acompañamiento que precisan.
Ayudamos a as personas con discapacidad para su integración y desarrollo profesional tal y como obliga la ley a los CEE, con la cercanía, profesionalidad y competencia que nos caracteriza.
Ayudamos a constituir un equipo estable y eficiente con los perfiles técnicos, competencias y habilidades personales adecuadas para prestar un apoyo directo de valor a personas con discapacidad.
Proyectos de calificación como Centro Especial de Empleo
Ayudamos a empresas que se quieren constituir como Centro Especial de Empleo a cumplir con los requisitos legales a los que obliga la ley y así obtener el reconocimiento oficial que necesita para llevar a cabo su actividad.
Elaboración de la memoria anual de control y seguimiento
Para consulta de cualquier inspección y garantizar el cumplimiento de la ley elaboramos la memoria anual de control y seguimiento a la que los Centros Especiales de Empleo están obligados, de forma minuciosa y clara.
Auditoría de cumplimiento normativo para CEE activos
Recabamos los datos precisos y procedemos a su análisis técnico exhaustivo para conocer el grado de cumplimiento normativo del CEE en actividad e identificar tanto problemas como oportunidades de mejora.
Gestión y asesoramiento sobre subvención contratación discapacitados
Proporcionamos asesoramiento a Centros Especiales de Empleo sobre subvenciones por la contratación laboral de personas con discapacidad y llevamos a cabo la gestión documental precisa para su obtención.
¿Qué es un centro especial de empleo?
Un centro especial de empleo es una empresa con conciencia social según la figura legal recogida por la Ley lismi y la actual Ley General de Discapacidad cuyo objetivo principal es el desarrollo de actividades productivas de bienes o servicios, participando regularmente en el mercado e integrada por una plantilla con el mayor número posible de personas con discapacidad siendo el mínimo al que obliga la ley de un 70% de la misma con un 33% o más de discapacidad reconocida, para su trabajo productivo y remunerado.
En Fénix Inclusión ofrecemos servicios de consultoría de centros especiales de empleo a empresas que se quieran constituir bajo esta figura legal o ya tengan este reconocimiento.
En Fénix Inclusión ofrecemos servicios de consultoría de centros especiales de empleo a empresas que se quieran constituir bajo esta figura legal o ya tengan este reconocimiento.
Empresas con compromiso social y promoción del acceso al mercado laboral ordinario
Un CEE es con todas las de la ley una empresa constituida legalmente y, de hecho, la legislación reconoce que su objetivo principal es desarrollar actividades productivas de bienes o servicios con participación regular en el mercado, siendo competitiva dentro del mismo. Pero su conciencia en la inserción laboral, la inclusión y la accesibilidad laboral de las personas con discapacidad es máxima.
Una empresa reconocida como CEE basa su fuerza laboral en una plantilla con el mayor número posible de personas con discapacidad. Su compromiso con la inclusión y la integración laboral debe estar acreditado para poder ser reconocida a nivel oficial como CEE.
En Fénix Inclusión proporcionamos servicio de consultoría y asesoría a Centros Especiales de Empleo y ayudamos a crear las condiciones y favorecer que los puestos laborales de la personas trabajadoras que forman parte de la plantilla de la CEE puedan desarrollar su trabajo en el mercado laboral ordinario, prestando servicio a terceras empresas o de otros modos reconocidos y admitidos por la ley.
Requisitos para ser un centro especial de empleo
Los requisitos para ser un CEE están regidos por la actual LGD. Fénix Inclusión proporcionamos el servicio de guía a Centros Especiales de Empleo para cumplir con ellos.
-Disponer de una personalidad jurídica propia e independiente de cualquier entidad que lo gestione o promueva y con una estructura y organización diferenciada de ella.
-Contar con una plantilla con el máximo posible de personas con discapacidad, siendo el mínimo obligatorio del 70% del total de personas trabajadoras de la empresa. Esta discapacidad debe ser reconocida y superior al 33% si se trata de una discapacidad mental, intelectual o parálisis cerebral y del 65% si se trata de una discapacidad física o sensorial.
-Realizar una actividad productiva y de servicios, rentable dentro del mercado laboral siendo competitiva a nivel administrativo, financiero, económico y técnico como muestra de su viabilidad y sostenibilidad a medio y largo plazo.
-Debe ofrecer servicios de ajuste personal y profesional realizado por personal técnico y de apoyo prestando su servicio a las personas trabajadoras para facilitar su adaptación al entorno laboral y favorecer su desarrollo personal.
-Cumplir con las normas de Trabajo vigentes tal y como cualquier otra empresa.
Opiniones de Clientes/as
Muchísimas gracias 🫂
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