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Certificaciones en Igualdad
En Fénix Inclusión ayudamos a las empresas a obtener el certificado de igualdad de género que otorga el Ministerio de Igualdad y que muestra su compromiso y responsabilidad social, una distinción que contribuye a la mejor reputación de la compañía
- Organizaciones más igualitarias y justas
- Destaca por aplicar políticas de igualdad
¿Qué incluye los servicios de certificación de empresas en igualdad de Fenix?
Los servicios de acreditación en igualdad de Fénix Inclusión incluyen todos los pasos necesarios para su obtención por parte de la empresa, adaptados a las necesidades específicas de cada organización y en función del certificado o certificados concretos que desea recibir.
Diagnóstico
Para el cumplimiento y requisitos previos. Es el paso inicial, esencial para conocer la situación actual de la empresa y determinar los requisitos que debe cumplir para que le sea otorgada la certificación a la que aspira.
Asesoramiento
Para adaptar y mejorar el Plan de Igualdad. En función de la situación actual de la compañía, sus características y su unicidad desarrollamos la forma adecuada de mejorar el Plan de Igualdad y aconsejamos a la empresa cómo abordar esta cuestión, ofreciendo el asesoramiento y apoyo que necesita.
Revisión
De las medidas y protocolos internos a fin de validar o mejorar aquellos que sean susceptibles de mejora para avanzar en el camino de ser una empresa con un ambiente más saludable, igualitario y diverso, merecedora de esta distinción.
Te acompañamos en todo el proceso
Preparación y acompañamiento en todo el proceso de solicitud, con el apoyo que requiere en todas y cada una de las fases hasta la obtención del distintivo.
Cumplimiento normativo
Revisión técnica de la memoria justificativa para cumplir con lo recogido en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, así como en el Real Decreto 1615/2009.
Es la distinción que acredita que la empresa cumple con unos elevados estándares de responsabilidad social promoviendo para beneficio de su plantilla trabajadora políticas efectivas de salud y bienestar físico y mental.
Es la validación oficial y pública otorgada a empresas que desarrollan e implementan medidas más allá de las que obliga la ley logrando ser entornos organizacionales inclusivos y diversos.
¿En qué consiste el certificado de igualdad en la empresa (DIE)?
Una acreditación de igualdad es un reconocimiento oficial que otorga el Ministerio de Igualdad y cuyos méritos y forma de lograr la asignación está regulado, recogido y publicado en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007 y en el Real Decreto 1615/2009.
El distintivo de igualdad se otorga a las empresas que destacan por aplicar políticas de igualdad entre mujeres y hombres, más allá del cumplimiento de las obligaciones legales.
Para la obtención del certificado de igualdad es esencial cumplir con la legislación vigente en esta materia, pero no es suficiente con ello. Solo las compañías que son capaces de avanzar y crear un entorno organizacional más equitativo e igualitario, logrando mejoras superiores a las que la norma obliga, obtienen este reconocimiento público.
Para alcanzar los altos estándares que permiten obtener este distintivo es preciso implicación por parte de la empresa, comunicación con las personas trabajadoras que forman parte de ella y la ayuda de especialistas en la materia. La transparencia, el deseo de lograr una empresa más justa y la adopción de medidas que permitan avanzar de forma clara, decidida y efectiva en este camino son claves para su obtención.
Una empresa que desea obtener el certificado de igualdad de género no solo debe ser equitativa e igualitaria, también debe ser capaz de demostrarlo de forma fehaciente, clara e inequívoca. La legislación vigente recoge qué requisitos deben cumplir las compañías que aspiran a obtener esta certificación de igualdad para su obtención, así como la forma de postularse a ello.
En Fénix Inclusión asesoramos y apoyamos a las empresas en este camino para alcanzar sus objetivos: ser más igualitarias, obtener el certificado de igualdad de género otorgado por el Ministerio de Igualdad y reforzar su imagen pública al demostrar que son socialmente más responsables.
Beneficios para las empresas de obtener un distintivo en igualdad
Obtener un distintivo de igualdad supone recibir un reconocimiento público por parte del Ministerio de Igualdad, el organismo oficial de máximo nivel en la materia en España. Su obtención se debe al cumplimiento de unos méritos y su concesión es objetiva. Por eso su valor es tan relevante y es una prueba clara y reconocida de que la empresa es merecedora de esta distinción..
Para las compañías lograr este mérito es una gran ayuda a nivel de imagen, ya que su contribución a la mejora reputacional de la compañía como empresa socialmente responsable es muy importante.
La sociedad cada vez está más concienciada al respecto y dan valor a estas cuestiones. Por eso la mejora reputación puede tener un impacto positivo en la percepción sobre la compañía por parte del público general y también de clientes, partners, inversores, colaboradores y, por supuesto, las personas trabajadoras de la compañía.
Además, una empresa con estas distinciones y reconocimientos oficiales disfruta de más oportunidades. Obtener el certificado en igualdad otorga a la empresa que lo logra una importante y valiosa ventaja competitiva en licitaciones públicas.
A todo esto hay que añadir que estas certificaciones suponen un refuerzo interno de la cultura de igualdad, que anime a la propia empresa y a las personas que forman parte de ella a continuar en esa línea y ser compañías más respetuosas y responsables, haciendo gala de sus valores y ahondando en ellos, logrando un ambiente laboral más rico, igualitario, diverso y saludable.
Este buen ambiente laboral es clave para mejorar la satisfacción de las personas trabajadoras, mejorar su implicación y lealtad laboral, ayuda a captar y retener talento y contribuye a una mejor comunicación interna y productividad.
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