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Medidas alternativas discapacidad
Fénix Inclusión ayudamos a las empresas a adoptar medidas alternativas de discapacidad cuando existan causas justificadas que impiden de manera real la contratación del cupo de puestos de trabajo reservados para personas con discapacidad al que obliga la ley y realizamos la justificación documental que acredita el cumplimiento de la norma.
- Ofrecemos este servicio directamente
Más allá de ayudarte a cumplir con la normativa y evitar sanciones, te mostramos cómo la LGD puede convertirse en un pilar de crecimiento para tu empresa.
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Información Básica de Protección de Datos
- Responsable: Manuel Cejas Gálvez.
- Finalidad: Responder tus consultas.
- Legitimación: Tu consentimiento.
- Destinatarios: Servidor alojado en Lucus Host.
- Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos.
- Información Adicional: Puedes consultar la información detallada en el Aviso Legal.
Servicios de consultoría en medidas alternativas de Fénix
Los servicios de Fénix Inclusión para la implantación de medidas alternativas Lismi aportan soluciones a las empresas obligadas a cumplir con la normativa legal y con imposibilidad real para cumplir con el cupo obligatorio de puestos de trabajo reservados a personas con discapacidad.
Una de las opciones alternativas para el cumplimiento de la Lismi es la contratación de personas autónomas con discapacidad.
El alma mater de Fénix Inclusión es una persona con discapacidad y más de 20 años de experiencia liderando grupos de trabajo. Puede ofrecer directamente este servicio así como prestar ayuda y asesoramiento en la implementación de planes de igualdad obligatorios.
Diagnóstico de situación y asesoramiento personalizado
Para adoptar medidas alternativas es preciso conocer la situación real de la empresa a fin de realizar un diagnóstico técnico y en base a él ofrecer el asesoramiento personalizado y de valor que requiere.
Este paso es esencial pues no existen medidas estandarizadas adecuadas para todas las compañías. Las medidas alternativas deben aportar una solución real en cada caso concreto, por eso es crucial conocer la situación de forma clara y ofrecer un asesoramiento personalizado.
Redacción de la memoria justificativa y documentación técnica
Las medidas alternativas de discapacidad y solo están admitidas como forma de cumplir con la ley cuando se demuestra de forma fehaciente, justificada e inequívoca que la empresa no ha podido cumplir con la reserva de puestos de trabajo a personas con discapacidad y ateniéndose a los supuestos marcados por la norma.
Por ello es preciso redactar una memoria justificativa que incluya el aporte de toda la documentación técnica precisa para que en caso de inspección o revisión quede demostrado el cumplimiento de la ley.
Gestión de la solicitud de excepcionalidad
Tramitamos la declaración de excepcionalidad en nombre de la empresa y su presentación ante el órgano competente, que varía en función de si la empresa presta su servicio en una sola Comunidad Autónoma o tiene delegaciones en dos o más CCAA.
Asesoramiento legal, fiscal y documental
Proporcionamos a la empresas el asesoramiento legal, fiscal y documental que precisa para cumplir con las medidas alternativas de discapacidad, con cercanía y claridad.
Solución optimizada: formación y Auditoría en igualdad como medida alternativa
Diseñamos el plan a medida que necesita la empresa para cumplir con las medidas alternativas autorizadas y proporcionamos el acompañamiento y apoyo para su implementación. Ofrecemos formación y auditoría en igualdad como medida alternativa para el cumplimiento de la ley.
¿Qué son las medidas alternativas en Lismi?
Las medidas alternativas en Lismi son una serie de soluciones a adoptar o medidas a implementar en la organización que permiten a las empresas con más de 50 trabajadores cumplir con sus obligaciones legales marcadas por la LGD cuando de forma real y justificada no pueden completar el cupo del 2% de puestos de trabajo reservados para personas con discapacidad.
La legislación vigente marca en qué casos las empresas se pueden acoger a la adopción de medidas legales así como cuáles son estas.
Estos mecanismos excepcionales conllevan el deber de justificar y documentar las causas por las que se acogen a ellos como demostración de que realmente no tienen otra alternativa, y deben ser autorizados por la Administración para que esta considere que no se está cometiendo un fraude de ley.
Estas vías indirectas para cumplir con la Lismi sin contratar personas con discapacidad de forma directa son soluciones que apoyan la inserción laboral de las personas con discapacidad. En este sentido, las fórmulas admitidas por la administración son las siguientes:
-Contrato con un Centro Especial de Empleo (CEE) para el suministro de bienes o la prestación de servicios en la empresa.
-Contratación con personas trabajadoras autónomas con discapacidad.
-Donaciones o acciones de patrocinio a fundaciones o asociaciones que promuevan la integración laboral de personas con discapacidad.
-Constitución de enclaves laborales, acuerdos con CEE para que personas con discapacidad presten servicios en la empresa ordinaria.
¿Qué Incluye?
-Tramitación de la declaración de excepcionalidad.
-Diseño y ejecución de medidas alternativas autorizadas:
- Contratos con Centros Especiales de Empleo (CEE).
- Subcontratación a personas autónomas con discapacidad.
- Donaciones o patrocinios a entidades del sector.
- Creación de enclaves laborales.
-Justificación documental y seguimiento anual.
¿Qué beneficios aportan las medidas alternativas a las empresas?
Las medidas alternativas permiten el cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas con más de 50 personas trabajadoras en materia de inclusión en base a lo recogido en el RD 364/2005, Ley 49/2007 sin proceder a la contratación directa para completar el cupo que marca la norma.
Esto quiere decir que en contextos complejos permiten el cumplimiento legal, evitando sanciones y multas. Además, mejoran la posición de la empresa ante la administración, pudiendo optar a licitaciones y concursos públicos, sin ser castigados por no contar con un cupo directo de personas con discapacidad contratadas.
Las distintas opciones admitidas legalmente como medidas alternativas de la LGD ofrecen flexibilidad a la empresa, que cuenta con diferentes vías legales de cumplir la ley, pudiendo elegir la que más convenga a la empresa y sus circunstancias actuales o la de más fácil implementación.
Y todo ello manteniendo la responsabilidad social de la empresa, clave para mantener valores que la sociedad reconoce y que tienen un impacto en la reputación corporativa. La buena imagen de la empresa no se verá alterada por la imposibilidad de realizar contrataciones directas.
Es, pues, una forma honesta, legal y segura de cumplir con la ley en materia de discapacidad y acceso al empleo y una garantía del compromiso de la empresa con la inclusión y la inserción laboral, incluso en contextos difíciles.
Caso de éxito en implantación de medidas alternativas
Un caso de ejemplo real en el que hemos trabajado en Fénix Inclusión y que resulta ilustrativo es el de una empresa agroalimentaria con restricciones sanitarias y un escenario complejo que impedía de forma real y justificada la contratación del cupo de trabajo al que obliga la LGD. Ante la imposibilidad evidente de hacerlo se puso en contacto con nosotros para solicitar asesoramiento y ayuda.
Después de realizar un diagnóstico y conocer la realidad de la empresa de forma exhaustiva se determinó la mejor media alternativa en una solución personalizada. Así, propusimos la contratación del servicio de empaquetado a un CEE homologado como la medida alternativa de discapacidad a adoptar. Asesoramos, gestionamos y acompañamos a la empresa para realizar este contrato y justificarlo debidamente ante la Administración.
La empresa contrató el servicio mencionado a un CEE homologado y así cumplió con la normativa al mismo tiempo que optimizó su logística. De este modo evitó una propuesta de sanción por parte de la Administración Pública y de paso que mejoró la operativa en un ámbito relevante para la compañía como era su logística, de manera que logró un doble beneficio: el cumplimiento de la ley evitando sanciones y problemas legales y la optimización de un servicio esencial para el éxito de la empresa.
Preguntas frecuentes sobre medidas alternativas LGD
¿Mi empresa está obligada a contratar personas con discapacidad?
Sí, si tiene 50 o más personas trabajadoras. De lo contrario, no es una obligación legal. No obstante, si tienes 50 o menos personas trabajadoras en plantilla, de forma voluntaria puedes decidir mejorar su diversidad, mejorar la accesibilidad laboral en tu empresa y posicionar tu marca como una compañía con valores de responsabilidad social que son apreciados por potenciales clientes, partners, inversores e incluso por la administración pública.
¿Qué pasa si no cumplo con la cuota del 2 % de personas trabajadoras con discapacidad contratados?
En este caso puede recibir sanciones económicas muy cuantiosas que pueden llegar a ser de hasta 1.000.000 €, Además, este incumplimiento puede hacerte perder ayudas públicas y que la empresa quede excluida de licitaciones y concursos públicos. Como ves las consecuencias del incumplimiento pueden ser muy graves. En Fénix Inclusión te ayudamos a evitarlas cumpliendo con la ley, incluso si tu empresa tiene circunstancias complejas.
¿Puedo usar medidas alternativas desde el principio?
No, ya que estarías cometiendo un fraude de ley. La norma indica con claridad que primero se debe intentar la contratación directa y solo cuando esta no es viable, justificarlo ante la Administración y con su autorización proceder a la implementación de medidas alternativas.
¿Fénix puede encargarse de todo el proceso?
Sí, por supuesto, nuestros servicios ayudan a las compañías encargándose de todo lo necesario para que las empresas adopten medidas alternativas y cumplan con sus obligaciones legales, desde el diagnóstico legal inicial hasta la implementación de soluciones y su justificación documental. Llámanos y hablamos.
Opiniones de Clientes/as
Muchísimas gracias 🫂
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