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Certificación en diversidad
En Fénix Inclusión ayudamos a empresas a obtener la certificación en diversidad que da fe y atestigua el compromiso de la empresa en materia de igualdad y diversidad. Asesoramos y acompañamos a las compañías en el camino hacia un entorno organizativo más equitativo, justo y diverso
- Retención del talento y mayor poductividad
- Aumenta la reputación de tu marca
¿Qué incluye los servicios de certificación en diversidad e inclusión de Fenix?
Los servicios para ayudar a las empresas a obtener el acta de diversidad e inclusión de Fénix incluyen diferentes pasos y fases para ser una empresa más justa y lograr los méritos requeridos para recibir este distintivo.
Auditoría, análisis y diagnóstico de la empresa en materia de diversidad e inclusión
Recabamos datos y analizamos la situación actual de la empresa para conocer sus puntos fuertes, sus oportunidades de mejora, las acciones y políticas actuales discriminatorias a corregir o revertir, identificar qué se está haciendo bien y en qué áreas ahondar. Todo en un proceso exhaustivo y transparente, con la participación de las personas trabajadoras y la dirección de la empresa.
Determinación de ámbitos de actuación y estrategias a desarrollar
En esta fase procedemos a diseñar un plan determinando una serie de acciones realistas a llevar a cabo basadas en las necesidades y características específicas de la empresa para ser compañías más inclusivas y diversas.
Acompañamiento, asesoramiento y apoyo para la implementación de mejoras
Proporcionamos a la empresa consejos, asesoramiento especializado, apoyo y acompañamiento para la adopción de las medidas concretas establecidas con un calendario de implementación. Optimizamos el proceso enriqueciendo el camino, promoviendo sinergias positivas entre medidas para una más rápida y eficiente creación de un entorno organizacional diverso e incluso y ayudando a su mejora a medida que se van implementando acciones.
Desarrollo y redacción de los informes técnicos que acrediten los méritos de la empresa para obtener la certificación en diversidad
Damos fé por escrito de las políticas y acciones que evidencian el alineamiento de la empresa con la normativa vigente de una forma clara, estructurada y con todas las justificaciones técnicas precisas para su revisión por parte de las entidades certificadoras e inspecciones, demostrando que se la compañía es merecedora del distintivo en diversidad e inclusión.
¿Qué es una certificación en diversidad e inclusión?
La certificación en diversidad e inclusión es un distintivo que conceden entidades certificadoras independientes y objetivas a aquellas empresas que demuestran de forma clara su compromiso con la diversidad y la inclusión más allá de los mínimos exigidos por la legislación vigente y que fomentan mejoras en este ámbito en su entorno organizacional.
La ISO 30415 establece las directrices que debe seguir toda empresa para obtener este sello de diversidad, con independencia de su sector y tamaño.
Disponer del sello de entidad adherida a la CEO x la diversidad certifica que la empresa es un entorno inclusivo mejorando su reputación empresarial y ayudando a construir una sociedad más justa e igualitaria.
Requisitos
Para obtener una certificación en inclusión y diversidad las empresas deben demostrar y justificar que son entornos laborales equitativos en los que se respeta la igualdad y la diversidad. Es necesario disponer de estrategias efectivas en este sentido, desarrolladas a lo largo del tiempo mediante una cultura empresarial positiva e integradora que vaya más allá de actos simbólicos, con políticas eficientes para su mejora y conservación.
Áreas de actuación
Lograr el sello de empresa inclusiva no es suficiente con actuaciones esporádicas en ámbitos concretos. La empresa debe garantizar su compromiso extendiendo su estrategia a todas sus áreas de actuación, con políticas de diversidad efectivas en áreas como la gestión de recursos humanos, la cultura organizacional, el diseño de productos y servicios, las relaciones con los proveedores y la comunicación.
Ámbitos en los que la empresa puede demostrar su compromiso con la diversidad y la inclusión
Existen distintos ámbitos y medios mediante los que la empresa puede adoptar medidas y demostrar que es una organización justa e igualitaria merecedora de la concesión de la certificación de diversidad e inclusión. Entre ellas:
-Selección y contratación de personal.
-Establecimiento de méritos para ascensos y promociones internas.
-Clasificación profesional.
-Sistema retributivo justo y equitativo.
-Corrección de la infrarrepresentación femenina.
-Prevención del acoso sexual así como del acoso por razón de identidad de género o de orientación sexual.
-Conciliación laboral y políticas de corresponsabilidad.
-Adecuación de los entornos físicos de trabajo y las condiciones laborales en pro de la igualdad, la diversidad y la inclusión.
Beneficios para las empresas de obtener un sello de diversidad
La empresa que cumple con los méritos y obtiene el sello de diversidad e inclusión tiene una mejor reputación corporativa al demostrar de forma objetiva que ha sido merecedora de un reconocimiento por su compromiso en este ámbito cada vez más valorado por la sociedad.
Estas empresas disfrutan de más oportunidades. También de entornos organizacionales más variados y diversos, en los que la comunicación y la creatividad se enriquece y potencia y en los que se vive y disfruta un ambiente laboral más justo, agradable y saludable.
Todo ello tiene un impacto positivo en la captación y retención del talento, así como en la reducción de la rotación de personas trabajadoras y en la minimización de casos de absentismo laboral y de bajas por problemáticas relacionadas con el bienestar mental y la salud emocional en el trabajo.
El título de diversidad e inclusión da garantía de que la plantilla de personas trabajadoras es más diversa. Las personas que la forman han vivido experiencias distintas, tienen puntos de vista y perspectivas diferentes, por lo que el conjunto es más rico y esto potencia el desarrollo de ideas innovadoras, creativas y originales. Además, estos entornos reducen la discriminación y fomentan el buen clima laboral, clave para el mejor desempeño, el positivismo, el mejor rendimiento y la mayor productividad.
En Fénix Inclusión apoyamos a las empresas que quieren mejorar sus organizaciones, ser más diversas, comprometidas con la sociedad, avanzadas, justas y seguras para las personas de toda condición a lograrlo y obtener la acreditación de diversidad e inclusión que certifica que lo son.
Opiniones de Clientes/as
Muchísimas gracias 🫂
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