- Fénix Inclusión 360
Inserción laboral de personas con discapacidad
En Fénix Inclusión ayudamos a las empresas de más de 50 trabajadores a cumplir con sus obligaciones en materia de inserción laboral de personas con discapacidad recogidas en el RDL 1/2013, RD 364/2005, Ley 49/2007 contratando a al menos el 2% de personas con discapacidad en su plantilla y lograr una empresa más diversa e inclusiva.
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Información Básica de Protección de Datos
- Responsable: Manuel Cejas Gálvez.
- Finalidad: Responder tus consultas.
- Legitimación: Tu consentimiento.
- Destinatarios: Servidor alojado en Lucus Host.
- Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos.
- Información Adicional: Puedes consultar la información detallada en el Aviso Legal.
Servicios de integración laboral de discapacitados en Fénix
El cumplimiento de la LGD (antigua LISMI) obliga a contratar directamente a personas con discapacidad hasta cubrir al menos el 2 % de la plantilla como norma preferente de inclusión laboral y no se puede obviar. En Fénix Inclusión ayudamos a las empresas a cumplir con ello o con las medidas alternativas en el caso de poder justificarse.
Toda empresa obligada a este cumplimiento tiene que explorar esta vía y no puede acceder a otras alternativas sin agotarla y demostrar la imposibilidad de su cumplimiento, algo que debe comprobar y admitir la Administración. Esto quiere decir que de forma prioritaria esta es la vía de cumplimiento de la inclusión laboral de personas con discapacidad sin que exista alternativa de elección.
Ofrecemos a las empresas servicios de integración laboral de las personas con discapacidad proporcionando el asesoramiento, apoyo, acompañamiento, guía y ayuda técnica necesaria para lograrlo, cumplir con la ley y acceder a las ayudas, beneficios fiscales y subvenciones que le corresponden por ello y logrando una inclusión laboral real, efectiva y sostenible en el tiempo. Con ello evitamos incertidumbres en la empresa, contribuimos a un mejor ambiente laboral y a que la empresa goce de una mejor una imagen corporativa.
Diagnóstico inicial de situación legal
Recabamos datos para conocer la situación legal actual de la empresa, detectar incumplimientos e identificar las buenas prácticas, como base de trabajo para ofrecer la ayuda real, efectiva y valiosa que necesita la compañía.
Definición de perfiles y puestos adaptados
Procedemos a definir los perfiles profesionales que precisa la empresa y a la adaptación de los puestos para lograr la inclusión laboral de discapacitados de forma efectiva para beneficio de empresa y trabajadores y conforme a ley.
Captación y selección de candidatos cualificados
Ofertamos los puestos para proporcionar la inclusión a personas con discapacidad por las vías adecuadas en cada caso para captar los perfiles profesionales requeridos y llevamos a cabo la selección de candidatos cualificados.
Asesoramiento en adaptaciones razonables y accesibilidad
Asesoramos y guiamos a la empresa sobre la forma adecuada, razonable y rentable de llevar a cabo las adaptaciones y cambios para garantizar la accesibilidad e inserción de las personas trabajadoras con discapacidad.
Gestión de ayudas, subvenciones y bonificaciones
Asesoramos y realizamos todos los procesos administrativos precisos para la gestión de las ayudas, subvenciones y bonificaciones a las que la empresa tiene derecho por su labor en materia de inclusión y discapacidad.
Seguimiento y acompañamiento a la integración
Acompañamos, apoyamos y llevamos a cabo el seguimiento preciso para ayudar a la integración laboral de las personas con discapacidad en la empresa y que esta sea de verdad un espacio inclusivo, accesible y saludable.
¿En qué consiste la ley general para la contratacion de las personas con discapacidad?
Esta ley tiene como fin garantizar la inclusión a personas con discapacidad llorando su integración en las empresas y con ello en la sociedad, favoreciendo su autonomía y desarrollo personal. Y para ello expone y regula una serie de normas de obligado cumplimiento para empresas de más de 50 personas trabajadoras.
En la práctica esto supone que las empresas obligadas a este cumplimiento deben proceder a la inclusión de discapacitados de modo real y efectivo. Su medida más relevante en discapacidad e inclusión laboral en las empresas es la obligación de que personas trabajadoras con discapacidad ocupen al menos el 2% de los puestos laborales de la compañía.
Los principales aspectos que rigen la ley son la no discriminación, la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral entre personas con discapacidad y personas sin discapacidad y la accesibilidad e integración laboral promoviendo la autonomía personal de las personas con discapacidad.
Para lograr una empresa y sociedad más justas e inclusivas esta ley señala una serie de medida favoreciendo la contratación de personas con discapacidad obligando a un cupo de reserva de puestos de trabajo para ellas, creando un ambiente adecuado y accesible y concienciando al resto de la plantilla con acciones como un curso de inserción laboral de personas con discapacidad.
¿Qué beneficios aporta la inclusión laboral de discapacidad a las empresas?
La inserción laboral de las personas con discapacidad con una inclusión real y sostenible permite a la empresa garantizar el cumplimiento normativo a corto, medio y largo plazo con soluciones viables y evitando así la incertidumbre de saber si podrán cumplir con esas obligaciones el día de mañana.
La responsabilidad y compromiso social de la empresa demostrado a través de la inclusión laboral es un atractivo para los trabajadores que ayuda a la empresa a captar y retener talento.
Una empresa inclusiva es un atractivo para el talento. Siendo accesible para personas con discapacidad permite captar personas cualificadas en el mercado laboral sin que su discapacidad sea un impedimento para la relación laboral. Además, contribuye a un mejor clima laboral, más integrador, rico, diverso y saludable, logrando que las personas trabajadoras se sientan más inclinadas a formar parte de la compañía.
También contribuye a la mejora de la imagen corporativa, con el impacto que esto tiene a distintos niveles, de cara al público, los clientes, inversores e incluso a las administraciones públicas.
A esto hay que añadir los beneficios para la empresa en materia económica y de oportunidades a través del acceso a beneficios fiscales, ayudas, subvenciones y licitaciones con las administraciones públicas.
Caso de éxito
Un ejemplo real de la inserción laboral de personas con discapacidad es el de una empresa de ingeniería de 110 empleados que se puso en contacto con nosotros para ayudarles a cumplir con la LGD.
Con el soporte técnico de Fénix Inclusión para la inserción laboral incorporó tres personas con discapacidad en su equipo de logística. Con ello, cumplió con la legislación vigente, redujo un 18 % la rotación en el área y accedió a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
Opiniones de Clientes/as
Muchísimas gracias 🫂
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