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Plan de Igualdad
En Fénix Inclusión elaboramos el plan de igualdad de tu empresa a medida, te asesoramos y apoyamos su implementación. Somos especialistas con experiencia y realizamos la evaluación, diseño de acciones y programa de prácticas a adoptar teniendo en cuenta las necesidades y requerimientos de cada empresa trabajando en conjunto y desde el respeto.
- Creamos ambientes saludables en tu organización y sí...te ayudamos a cumplir con la ley.
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Creación de Plan de Igualdad Obligatorio para Empresas en Sevilla y Córdoba
Disponer de un plan de igualdad en el trabajo es obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores, para quienes quieren contratar con las administraciones públicas y en otros casos recogidos en el Real Decreto 901/2020 y la Ley Orgánica 3/2007. El programa de equidad laboral consta de 9 pasos.
1º - Diagnóstico en Igualdad
Todos los planes de igualdad deben contar con un diagnóstico que muestre la realidad de la empresa como paso inicial para crear un programa de equidad laboral.
El diagnóstico en un plan de igualdad para empresas permite conocer la situación actual de la empresa para identificar situaciones de desigualdad de género en el trabajo a fin de poder avanzar hacia un entorno laboral donde la equidad de género y la diversidad sean auténticos.
Los planes de igualdad solo tienen sentido cuando se elaboran a medida para cada compañía, lejos de generalidades y atendiendo a su realidad.
- Garantiza una metodología para el cumplimiento de la legalidad vigente en materia de igualdad y equidad de género en el trabajo de forma rigurosa diseñando acciones concretas que sea factible implementar de forma eficaz.
- Contar con un proceso transparente y de confianza que involucra a la plantilla para alcanzar la equidad en el trabajo, contacto con su participación activa.
- Es una herramienta de gestión estratégica necesaria para conocer las necesidades de la organización y disponer del conocimiento necesario para identificar necesidades de mejora, oportunidades y otros datos cruciales para crear un plan de medidas realistas y efectivas.
- Recogida y análisis de datos cuantitativos y cualitativos, un proceso esencial para disponer de un mapa de situación integral y realista de cada organización actualizado en el tiempo.
- Aplicación de cuestionarios y entrevistas a la plantilla para un diagnóstico de la igualdad y equidad en la organización.
- Identificación de desigualdades, riesgos y oportunidades de mejora a fin de tenerlos en cuenta de la forma adecuada en cada caso.
- Creación de un Informe técnico con conclusiones y propuestas claro, transparente y realista que sea una guía eficaz para la adopción de medidas para eliminar desigualdades y garantizar que la empresa sea igualitaria y segura para todos sus miembros.
Es un documento obligatorio para las empresas con plan de igualdad para garantizar la ausencia de desequilibrios y garantizar la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo en materia salarial.
Se trata del análisis que permite identificar si existe equidad entre hombres y mujeres o si existen discriminaciones retributivas por género sin cuestiones técnicas que las justifiquen.
Análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres identificando si son o no justificadas bajo criterios objetivos sin relación con el género de la persona trabajadora.
Consiste en un plan con medidas organizativas y funcionales para prevenir casos de acoso sexual, crear un cauce de denuncias seguro y eficaz y disponer de normas de actuación adecuadas.
Es la parte de los planes de igualdad que consiste en la creación de normas y adopción de medidas para prevenir la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.
7º - Inscripción REGCON
Cumplimiento de la inscripción obligatoria del plan de igualdad laboral en el registro público oficial pertinente atendiendo a la norma y que otorga validez jurídica al plan.
8º - Seguimiento, Evaluación y Revisión
Fase de vigilancia del cumplimiento del plan de igualdad de una empresa así como de su eficacia y vigencia a fin de garantizar su impacto positivo y crear nuevas medidas a adoptar si fuese necesario.
Ayuda a obtener los certificados que otorga el Ministerio de Igualdad a las empresas que elaboran planes de igualdad y los aplican de forma rigurosa, dando fe de su implicación en este ámbito.
¿Qué es un Plan de Igualdad y para qué sirve?
Los planes de igualdad de las empresas son la herramienta necesaria para adoptar políticas de igualdad en la empresa previniendo e impidiendo la discriminación por cuestión de género, de orientación sexual o de identidad sexual.
Este instrumento tiene como fin conocer la realidad de la empresa y evitar situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres, así como entre personas trabajadoras con independencia de su orientación o identidad sexual abordando todos los ámbitos en los que consiste un plan de igualdad para un ambiente laboral, equidad salarial y para un espacio de trabajo seguro a nivel psicológico, afectivo y emocional para hombres y mujeres.
En las 9 fases o pasos del programa se incluyen tanto los planes de igualdad de género como los planes de igualdad LGBTI, así como las auditorias, elaboración de planes, inscripción en registro y obtención de certificados necesarios para posicionarse como una empresa igualitaria y equitativa conforme a ley y mejorando la reputación en un ámbito sensible para la ciudadanía.
El plan de igualdad comienza con un diagnóstico preciso de la situación de la organización esencial para conocer el punto de partida y elaborar el programa de medidas adecuadas a aplicar.
¿Qué incluye?
-Evaluación y diagnóstico inicial de las condiciones laborales y la situación en materia de igualdad laboral.
-Auditoría retributiva e identificación de situaciones de brecha salarial, así como el registro retributivo.
-Determinación de criterios de evaluación y contratación a fin de que no se den situaciones de desigualdad en los procesos de selección y contratación, así como en los procesos de promoción o ascenso internos de la plantilla.
-Desarrollo de un protocolo frente al acoso sexual personalizado para la organización y procesos de formación en materia de igualdad y equidad laboral para las personas trabajadoras.
-Creación de estrategias para corregir la infrarrepresentación de un género en la plantilla y para favorecer la diversidad.
-Desarrollo de un plan de medidas en materia de conciliación laboral y corresponsabilidad sin discriminación por género con asesoramiento y apoyo para su implementación.
-Creación de un protocolo LGBTY a medida para la empresa.
-Consejos y medidas para una comunicación no sexista más allá del lenguaje inclusivo. tanto en la comunicación interna como en la comunicación externa de la empresa.
-Inscripción REGCON conforme a ley que garantice la validez del plan de igualdad obligatorio.
-Seguimiento a lo largo del tiempo que incluye la evaluación continua del plan de igualdad, así como su revisión y la creación de nuevas medidas si se identifica que es necesario.
-Asesoramiento y ayuda para la obtención de certificaciones de igualdad concedidas por entidades públicas.
-Calendario de implementación del plan de igualdad con las acciones a adoptar por fechas.
¿Qué beneficios aporta los planes de igualdad a las empresas?
-Promover la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral sin discriminación por cuestiones de género, ni de identidad sexual, ni de orientación sexual.
-Es esencial para el cumplimiento de la legalidad vigente a fin de evitar problemas, sanciones y multas al tiempo que mejora las oportunidades de la empresa pudiendo además optar a contrataciones públicas.
-Crear un espacio acogedor y seguro en el trabajo para que todas las personas que forman parte de la plantilla se sientan en condiciones de igualdad identitaria y emocional en todos los ámbitos: clasificación laboral, salarios, oportunidades de promoción, consideración profesional, conciliación…
-Mejora de la imagen y reputación de la empresa en un ámbito sensible mostrándose socialmente responsable, una cuestión tenida en cuenta por ciudadanos, gobiernos y empresas, siendo esencial para mejorar las oportunidades de negocio.
-Mayor reconocimiento por parte de los empleados/as y mayor lealtad hacia la empresa y que contribuye a mayores oportunidades para la captación y retención de talento.
-Proporciona un buen ambiente laboral, clave para mejorar la productividad y evitar el descontento emocional de las personas trabajadoras.
-Garantiza la igualdad y equidad dentro de la organización y el trato justo hacia cada persona trabajadora como señal de compromiso por parte de la empresa, lo que reduce la conflictividad y favorece la motivación y el rendimiento de la plantilla.
-Facilita la inclusión y la diversidad enriqueciendo el ambiente e impidiendo la pérdida de talento que no encaja en estándares arcaicos.
-Fomento del bienestar de las personas empleadas fomentando la conciliación, previniendo el acoso sexual y otras situaciones de riesgo emocional por desigualdad en la organización.
Opiniones de Clientes/as
Muchísimas gracias 🫂
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