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Auditoría retributiva
En Fénix Inclusión realizamos la auditoría retributiva necesaria para identificar problemas de desigualdad de salarios entre hombres y mujeres y crear el plan de igualdad salarial de las empresas. Te ayudamos a conocer el estado real en materia de equidad salarial a fin de diseñar el programa de cambios adecuado para cumplir con la Ley de igualdad, ser compañías más justas, socialmente amigables y con un mejor ambiente laboral.
- Identificamos brechas salariales
- Reforzamos la equidad interna
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Información Básica de Protección de Datos
- Responsable: Manuel Cejas Gálvez.
- Finalidad: Responder tus consultas.
- Legitimación: Tu consentimiento.
- Destinatarios: Servidor alojado en Lucus Host.
- Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos.
- Información Adicional: Puedes consultar la información detallada en el Aviso Legal.
¿Cómo realiza Fénix una auditoría retributiva obligatoria?
La auditoría retributiva requiere tanto el trabajo exhaustivo y riguroso del especialista como la implicación y transparencia de la empresa con los datos, siempre respetando la confidencialidad y la protección de los mismos. Para su elaboración se deben llevar a cabo diferentes pasos que conllevan distintas tareas.
Diagnóstico situación retributiva de la empresa
Consiste en la recogida de datos y su análisis detallado y completo para conocer la valoración objetiva de los puestos de trabajo para conocer la situación real dentro de la empresa y para la detección de posibles sesgos de género y brechas salariales.
Registro salarial y auditoría retributiva proporcionan la evidencia documental sólida que la empresa necesita ante posibles inspecciones de trabajo en materia de desigualdad salarial. También son un espacio de consulta interna para identificar problemas y adoptar cambios positivos para la compañía.
1-Valoración de Puestos de Trabajo
Incluye el análisis detallado de las tareas, responsabilidades y condiciones de cada puesto de trabajo en la empresa para determinar el valor relativo a cada puesto a fin de garantizar la retribución justa de salarios dentro de la compañía sin discriminaciones ni desigualdades por razón de género u orientación sexual.
2-Análisis y determinación de brecha
Mediante el análisis de los datos recabados y la valoración de los puestos de trabajo se procede a un análisis integral identificando brechas de género a solucionar para que la igualdad de salario sea real y justa,
Informe diagnóstico
Tras la revisión detallada de la política retributiva y sus criterios, así como de la recogida y análisis de datos salariales y de valoración profesional se elabora el informe técnico con resultados el diagnóstico preciso y realista de la situación y la propuesta de un plan de acción corrector de desigualdades.
Plan actuación para las correcciones de diferencias salariales
La creación de un plan de igualdad como parte de la auditoría retributiva es esencial para abordar con garantías de éxito la corrección de diferencias salariales en la empresa.
Este plan consta de una serie de propuestas, actuaciones y pasos y puede incluir un calendario de implementación así como de consejos y apoyo para facilitar su adopción, facilitando el camino para corregir las diferencias salariales y garantizar la igualdad retributiva en la empresa, clave para un ambiente laboral más saludable y una mejor reputación de marca.
Informe seguimiento y resultados
En Fénix Inclusión te ofrecemos apoyo, acompañamiento y asesoramiento a lo largo de todo el proceso. Elaboramos el informe de seguimiento con información detallada y precisa de los resultados obtenidos a través de las acciones implementadas.
¿En qué consiste la auditoría retributiva del plan de igualdad?
La auditoría retributiva del plan de igualdad es un paso necesario y de obligado cumplimiento para toda empresa que esté inmersa en la realización del mismo, tal y como queda recogido en el Real Decreto 902/2020.
Se trata de un exhaustivo análisis de salarios dentro de la empresa con el objetivo de identificar posibles brechas salariales entre mujeres y hombres y discriminaciones por materia de género.
Es un proceso necesario para verificar si existen diferencias retributivas entre miembros de la plantilla con una misma categoría profesional y, en su caso,comprobar si dichas diferencias están justificadas por criterios objetivos y no discriminatorios.
Cuando las diferencias retributivas recogidas en la auditoría salarial no se puedan justificar, la empresa debe establecer medidas correctoras para garantizar la igualdad retributiva a fin de ser una empresa que cumple con la igualdad salarial a la que obliga la ley, reforzar la equidad interna y mejorar el clima laboral.
La auditoría retributiva obligatoria es un proceso de análisis detallado, minucioso y preciso. No se limita a comparar sueldos sino que va un paso más allá para identificar con precisión desigualdades al analizar si a trabajos de igual valor se les asigna una retribución igual, teniendo en cuenta todos los componentes salariales como salario base, complementos, pluses, etc.
El plan de igualdad obliga a una auditoría retributiva. No obstante, empresas u organizaciones que no están obligadas a disponer de dicho plan pueden someterse a una auditoría de forma voluntaria a fin de comprobar si existe o no igualdad de salarios entre hombres y mujeres y como primer paso para desarrollar un plan de igualdad salarial.
Es una forma de demostrar el compromiso de la empresa con la igualdad salarial y mejorar su reputación e imagen de marca. También es un modo de identificar problemas a atajar para crear un ambiente laboral más equitativo, diverso y satisfactorio para las personas trabajadoras, siendo más productivo y diverso.
¿Cuáles son las sanciones por no realizar la auditoría salarial?
El registro retributivo y la auditoría retributiva están relacionados ya que para llevar a cabo el registro es necesario contar con una auditoría salarial previa realizada de forma exhaustiva, transparente y precisa.
El registro es obligatorio por ley y la auditoría es necesaria para conocer el estado real de la empresa en esta materia, determinar medidas correctoras necesarias para la prevención de sanciones por discriminación indirecta o desigualdad salarial. No cumplir con el registro puede sancionarse hasta con 6.250 euros de multa.
Pero las sanciones económicas pueden ser más graves, ya que el incumplimiento de las leyes de igualdad en materia salarial está penalizado con multas y sanciones, que pueden llegar hasta los 225.018 euros en los casos de mayor gravedad.
También existen sanciones administrativas que pueden suponer la imposibilidad de acceder a contrataciones públicas así como a la obtención de ayudas y subvenciones públicas, además de afectar a la imagen y reputación de la empresa así como al ambiente laboral, la lealtad de las personas empleadas y la creación de oportunidades de negocio.
La auditoría salarial que llevamos a cabo en Fenix Inclusión identifica los problemas presentes en la actualidad en las empresas que pueden llevar a sufrir una de estas sanciones y establece medidas correctoras para prevenirlas y proporcionamos el seguimiento, acompañamiento y apoyo para su implementación.
Opiniones de Clientes/as
Muchísimas gracias 🫂
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