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Valoración de puestos de trabajo
En Fénix Inclusión tenemos años de experiencia realizando la valoración de puestos de trabajo para empresas a fin de mejorar la equidad retributiva en las organizaciones logrando compañías más justas e igualitarias, con un mejor ambiente laboral y mayores oportunidades de negocio.
- Indicado para presentar el Plan de Igualdad
- Mejora la satisfacción de tu plantilla
Servicios de valoración de puesto de trabajo de Fénix
El servicio de valoración de puestos de trabajo del plan de igualdad en Fénix Inclusión consta de cuatro fases de desarrollo en las que nos implicamos al máximo con la empresa, con el fin de identificar cualquier diferencia salarial por trabajos de igual valor.
Somos transparentes en nuestra labor así como en los criterios y factores de valuación de ocupación en el trabajo aplicados para apoyar a las empresas y facilitar su tránsito a una compañía más igualitaria, saludable y emocionalmente segura para su plantilla, mejorando su reputación de marca.
Valoración objetiva de los puestos de trabajo
Realizamos la valoración de cada puesto de forma exhaustiva. Para ello llevamos a cabo un análisis técnico que, a través de técnicas de valoración objetivas y factores de valoración de puestos claros, imparciales, neutrales y ecuánimes, asigna un valor a cada puesto.
Entre los criterios que aplicamos están la responsabilidad, la complejidad, la cualificación requerida, el esfuerzo o las condiciones objetivas y reales del puesto, entre otras, con el objetivo de garantizar que, a igual valor, se aplique una retribución igual, independientemente del sexo o género de la persona que lo desempeñe.
En caso de detectar diferencias retributivas, analizamos las causas de esta divergencia. Cuando no se pueden justificar de forma objetiva y razonada, proponemos medidas de corrección realistas y efectivas.
Revisión detallada de la política retributiva y sus criterios
Analizamos en profundidad las bases sobre las que la empresa define y asigna retribuciones. Esto incluye los sistemas salariales, así como todos los complementos, pluses, incentivos o beneficios existentes en la compañía.
Mediante este análisis riguroso detectamos, si las hubiera, las desigualdades estructurales o criterios que pueden tener un impacto diferenciado según el sexo de la persona trabajadora. Es un paso esencial para adoptar medidas correctoras a fin de lograr una empresa equitativa, justa e igualitaria.
Detección de posibles sesgos de género y brechas salariales
Llevamos a cabo un completo tratamiento de datos cuantitativos y cualitativos a través del que identificamos diferencias retributivas entre mujeres y hombres, para seguidamente evaluar si esas diferencias están justificadas de forma objetiva o si responden a sesgos indirectos, estereotipos o prácticas discriminatorias.
Informe técnico con resultados y propuesta de plan de acción corrector
Plasmamos todos los análisis realizados en un documento estructurado que recoge de manera clara, comprensible y detallada los hallazgos de la auditoría y las conclusiones sobre el grado de igualdad retributiva. Este informe de valoración del trabajo incluye un conjunto de medidas recomendadas para corregir las desigualdades detectadas, con criterios de viabilidad y aplicación progresiva.
¿En qué consiste la valuación de puestos de trabajo en plan de igualdad?
La valoración de puestos de trabajo en una empresa es parte de la auditoría retributiva y es un proceso de análisis de obligado cumplimiento para todas las empresas que estén elaborando un Plan de Igualdad, tal y como recoge el Real Decreto 902/2020.
El proceso de valuación de cargos laborales y categorías profesionales en una compañía consiste en un completo y exhaustivo análisis de los trabajos a fin de comprobar si a igual valor se les asigna igual retribución salarial, sin discriminación por género.
Esta fase es esencial para lograr una empresa más justa y equitativa que se beneficie de la diversidad, disfrute de más oportunidades y reduzca sus riesgos legales logrando un ambiente de trabajo más satisfactorio, humano, agradable y productivo.
La valuación de puestos de trabajo permite identificar posibles brechas salariales entre mujeres y hombres y revisar las diferencias retributivas para, en caso de que existan, comprobar si tienen una justificación por criterios objetivos y no discriminatorios o no.
Cuando tras la valoración de los puestos de trabajo no se pueden justificar las diferencias salariales con criterios objetivos es preciso establecer medidas correctoras que eliminen las discriminaciones para garantizar la igualdad retributiva en la empresa.
Factores
Los factores y subfactores de valoración de puestos van más allá de la mera comparación de sueldos. Los sistemas de valoración de puestos de trabajo analizan en profundidad y de manera integral si a trabajos de igual valor se les asigna una retribución igual.Por ello tienen en cuenta todos los componentes salariales como salario base, complementos, pluses, etc.
¿Qué beneficios aporta los sistemas de valoración de puestos de trabajo para las empresas?
Los sistemas de valoración del trabajo reducen los riesgos legales al apoyar, facilitar y favorecer el cumplimiento de la igualdad laboral y proporcionan una base técnica para la detección de desigualdades retributivas discriminatorias. Son herramientas de apoyo de procesos internos de promoción y gestión de los organigramas laborales para una empresa más equitativa y justa, clave para un buen clima en el trabajo reforzando la transparencia en la organización.
Cumplimiento legal obligatorio en auditorías retributivas
El Real Decreto 902/2020 recoge la obligación de las empresas de realizar una valoración de puestos de trabajo como parte de una auditoría retributiva válida. En caso de incumplimiento detectado en una inspección establece sanciones relevantes.
Base técnica para detectar desigualdades retributivas
Este proceso incluye la asignación de un valor objetivo a cada puesto, lo que establece criterios comparables. Estos criterios son necesarios para detectar de forma real, objetiva e imparcial si existen diferencias salariales injustificadas entre mujeres y hombres, la clave para garantizar que a igual valor del puesto, la empresa proporciona idéntica retribución a la persona trabajadora.
Herramienta de apoyo para procesos internos de gestión
La valoración de puestos laborales permite mejorar la estructura organizativa de la empresa, planificar promociones internas más justas, pagar retribuciones equitativas o llevar a cabo reordenaciones de plantilla con criterios transparentes, objetivos y profesionales.
Refuerzo de la equidad interna y la transparencia
Es una muestra clara del compromiso de la empresa con la equidad y la igualdad que mejora la confianza de la plantilla, así como el clima laboral para una reducción de los conflictos y la mayor lealtad de la fuerza trabajadora de la compañía.
Opiniones de Clientes/as
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