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Brecha salarial de género
Llevamos a cabo el análisis de brecha salarial de género, identificamos si existe y en caso de que así sea ayudamos a la compañía a su corrección mediante las medidas adecuadas y justificando las diferencias no discriminatorias.
- Creamos organizaciones más equitativas
- Sin discriminación salarial en tu empresa
Enfoque de Fénix en la auditoría para detectar brechas salariales
En Fénix Inclusión abordamos la auditoría de la brecha de desigualdad de género como un medio para prevenir sanciones, reforzar la transparencia, mejorar la equidad interna y garantizar el compromiso real de la empresa con la igualdad.
Objetivos
La brecha de género en el empleo genera muchos conflictos internos, desconfianzas y es una de las razones por las que las personas trabajadoras discriminadas abandonan sus responsabilidades y puestos laborales. Esta auditoría es una ayuda clave para identificar y corregir las brechas de género en la organización evitando la fuga de talento y construyendo un ambiente laboral más equitativo, confiable y productivo.
Para ello abordamos la auditoría de la brecha salarial de género llevando a cabo una serie de actuaciones.
Calcular y desglosar la brecha salarial
Calculamos y desglosamos la brecha salarial de forma global y por grupos profesionales de manera exhaustiva para su posterior análisis técnico riguroso y su adecuada interpretación.
Analizar las causas reales
Analizamos las causas reales de la brecha salarial de género en la compañía identificando si existen diferencias estructurales discriminatorias en la empresa, si han existido sesgos en la contratación o en la promoción interna y si la brecha laboral de género ha llegado a la negociación de salarios, entre otras posibles causas.
Justificar técnicamente las diferencias legítimas
Identificamos los casos en los que se trata de una brecha salarial ajustada a ley por causas justas y legales, no discriminatorias. Realizamos un informe técnico para presentar en caso de inspección que justifica de forma clara e inequívoca que las diferencias de salario entre hombres y mujeres son legítimas y debidas a causas objetivas y neutrales.
Proponer medidas correctoras
En caso de detección de brechas de género en el ámbito laboral que afectan a los salarios y son discriminatorias proponemos una batería de medidas correctoras a implementar ajustadas a la estructura de la empresa, con soluciones realistas.
Prevenir sanciones
Ayudamos a la empresa a cumplir con la ley evitando la brecha de género en el empleo y su retribución para prevenir sanciones y multas, tanto mediante la corrección de situaciones discriminatorias como mediante la justificación técnica de las diferencias de salario legítimas.
¿En qué consiste el análisis de brecha salarial?
Este análisis es una auditoría de brecha salarial por el que se recaban datos para conocer si la diferencia de retribución salarial integral entre hombres y mujeres es o no discriminatoria. El análisis recoge, entre otros, datos relativos al valor de los puestos de trabajo y la totalidad de los salarios percibidos por ellos, para identificar si existen diferencias de sueldo por género y, en caso de ser así, si son justificadas o fruto de la discriminación.
Las diferencias de retribución salarial no justificadas entre hombres y mujeres por razón de género son un problema que lastra la igualdad en el trabajo y el buen clima laboral, genera desconfianzas, conflictos y afecta a la reputación de las compañías.
Teniendo en cuenta que la brecha de género es una discriminación castigada por ley, se entiende que para su cumplimiento es precisa su correción. Entre los distintos tipos de brecha de género la salarial es una de las más relevantes en el ámbito laboral, aunque no la única. Para ello es esencial conocer la realidad de la empresa, ya que es lo que permite identificar problemas y corregirlos.
Pero este análisis también permite que cuando existan causas que justifiquen la brecha salarial sea demostrable que esa diferencia se debe a causas legítimas y objetivas, evitando que supongan un problema en caso de inspección o que sean objeto de conflicto entre los trabajadores, clave para un clima laboral más saludable y confiable.
Diferencias retributivas justificadas
Son aquellas cuestiones que influyen en la diferencia de salario pero son objetivas y no discriminatorias. Por ejemplo, los distintos tipos de jornada, las diferentes funciones o responsabilidades que corresponden a cada persona trabajadora, la antigüedad en la empresa, la consecución de metas premiadas con incentivos o comisiones, entre otras.
Diferencias no justificadas
Son las diferencias no justificadas, las que no son objetivas y que podrían suponer una brecha salarial por género, una diferencia discriminatoria por el hecho de ser hombre o mujer.
¿Cuándo se considera que existe desigualdad salarial?
Se considera que existe brecha salarial en el mercado laboral y dentro de una organización o empresa cuando, entre trabajadores y trabajadoras que realizan un trabajo de igual valor, se detectan diferencias retributivas que no pueden justificarse por motivos objetivos. Esos motivos objetivos son cuestiones como el tiempo de jornada, el nivel de responsabilidad, la antigüedad en la compañía o la productividad.
Según el criterio técnico del Ministerio de Trabajo e Inspección de Trabajo, la brecha de género salarial se da cuando:
-En el registro retributivo la diferencia en la cuantía de salario entre mujeres y hombres supera el 25 %. En estos casos la empresa está obligada a justificar de forma documental que no se trata de una discriminación o brecha de desigualdad de género, sino que estas diferencias de salario son debidas a causas objetivas.
-También se considera brecha salarial la existencia de patrones sistemáticos de desigualdad retributiva, incluso en porcentajes menores, si afectan de forma generalizada a un sexo frente al otro.
La brecha de género no se ve solo con los datos, es preciso el análisis y la interpretación de una persona especialista, la justificación de la brecha laboral no discriminatoria y la actuación para la corrección. Fénix Inclusión realizamos el análisis riguroso y técnico de las desigualdades salariales en las empresas, aportando soluciones realistas para su corrección adaptadas a cada organización.
Opiniones de Clientes/as
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