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Plan LGTBI para Empresas
Fénix Inclusión 360 somos especialistas en la creación del plan LGTBI para empresas, a fin de cumplir con la normativa LGTBI publicada por el Ministerio de Igualdad. Elaboramos protocolos LGTBI con el objetivo de lograr la excelencia normativa y cumplimiento exhaustivo de la misma, consiguiendo una plena garantía e inclusión para los trabajadores del colectivo LGTBI, ayudando a prevenir, identificar y corregir de forma adecuada problemas de discriminación, acoso, represalia o retorsión debido a estas cuestiones.
- Evaluación de riesgos
- Implementación de canales
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Información Básica de Protección de Datos
- Responsable: Manuel Cejas Gálvez.
- Finalidad: Responder tus consultas.
- Legitimación: Tu consentimiento.
- Destinatarios: Servidor alojado en Lucus Host.
- Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos.
- Información Adicional: Puedes consultar la información detallada en el Aviso Legal.
¿Qué incluyen las medidas LGTBI para empresas de Fenix
Las medidas o protocolo LGTBI para empresas desarrolladas por Fénix Inclusión 360 consta de un plan de bloques, entre los que están las siguientes:
Conocer el Ámbito de Aplicación
Necesario para conocer la Normativa estatal, autonómica y transversal en las que se fundamenta y que son la razón de ser del protocolo LGTBI.
Explica y fundamenta la necesidad de cumplir la Ley 4/2023 y cumplir la Ley 15/2022 así como de prevenir riesgos psicosociales (LPRL) y de integrar al colectivo LGTBI en la cultura corporativa de la compañía, señalando de forma clara e inequívoca el alcance y personas destinatarias del plan.
Derechos de las personas LGTBI en la empresa
Deja constancia de los derechos que debe garantizar la normativa LGTBI promovida por el Ministerio de Igualdad.
Entre estos derechos están el derecho al respeto de la identidad y expresión de género de las personas, el derecho a la intimidad y protección de datos relativos su persona, identidad y expresión de género u orientación sexual, el derecho a recibir medidas de protección adecuadas así como a denunciar y a ser escuchada si considera que se han vulnerado sus derechos.
También el derecho a no sufrir represalias, a formación y sensibilización y a la igualdad en todos los procesos laborales.
Conductas LGTBI fóbicas y criterios de identificación
Consta de protocolos y medidas para identificar y saber cómo actuar ante la discriminación directa e indirecta, la identificación y prevención del outing o revelación no consentida, de las conductas hostiles, burlas o comentarios degradantes así como de las presiones para ocultar la orientación o identidad de las personas, su aislamiento o segregación.
Canales de comunicación y denuncia
Ayuda a la gestión de la información con los distintos tipos de canales para comunicar y denunciar conductas contrarias a la Ley LGTBI, los derechos y la dignidad de las personas del colectivo, salvaguardando su intimidad y evitando filtraciones y represalias a lo largo de todo el procedimiento, garantizando los derechos que le asisten durante el mismo.
Procedimiento de actuación en casos de discriminación o acoso LGTBI
El plan antiacoso LGTBI para empresas incluye una definición clara de las fases del procedimiento, la forma adecuada de proceder a la recepción y registro de la denuncia garantizando los derechos y privacidad de la persona denunciante y el contenido de la denuncia y el modo de implementar las medidas cautelares adecuadas en cada caso.
También señala la forma adecuada de llevar a cabo la investigación e instrucción. Así como de comunicar los resultados y proceder a su cierre, entre otras medidas cruciales para garantizar los derechos de la persona acosada o discriminada y cumplir con lo señalado sobre el protocolo de acoso LGTBI establecido por el Ministerio de Igualdad.
Comisión instructora en materia LGTBI
Incluye la forma adecuada de formar esta comisión, con los requisitos que deben cumplir sus miembros para garantizar su idoneidad e independencia, así como el modo adecuado de funcionar internamente, de coordinarse y de comunicarse y rendir cuentas, tanto para la protección de las personas que la forman como de las personas LGTBI.
Garantías del procedimiento en materia LGTBI
Establece los requisitos y bases que garantizan que un procedimiento en materia LGTBI se haga conforme a ley y respetando los derechos de igualdad de las personas. Incluye cuestiones como prohibiciones, medidas de protección, la creación de entornos seguros, la adecuada evaluación de riesgos psicosociales y otras cuestiones clave.
Difusión, formación y seguimiento
Propone y establece medidas para la formación y sensibilización del personal en materia de igualdad y derechos de las personas LGTBI en la empresa, las revisiones y actualizaciones del protocolo LGTBI para su optimización continua, así como para la correcta difusión y comunicación externas.
¿Qué es el protocolo LGTBI obligatorio?
El protocolo LGTBI obligatorio es un grupo de medidas, herramientas y recursos diseñados para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI así como su no discriminación en el ámbito de la empresa, y al que la Ley formulada por el Ministerio de Igualdad obliga para toda empresa con más de 50 trabajadores.
Fénix Inclusión 360 realiza el plan LGTBI para empresas modelo conforme a ley que pueden consultar y seguir para cumplir con su obligación legal. Este incluye un protocolo LGTBI para prevenir el acoso, la discriminación y las represalias por parte de las personas que pertenecen a este colectivo.
Las medidas LGTBI para corporaciones es también una guía de actuación que ayuda a las empresas a proceder de la forma adecuada a fin de asegurar que los derechos y la dignidad de las personas LGTI y sus familias están siendo respetados.
Normativa: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Esta normativa es de obligado cumplimiento para toda empresa pública o privada con más de 50 trabajadores y su principal objetivo es garantizar los derechos del colectivo LGTBI en el ámbito laboral.
En este sentido se centra en la obligatoriedad de contar con un protocolo LGTI para empresas que facilite, favorezca y permita la erradicación de situaciones de discriminación a la diversidad así como la prevencion de situaciones de discriminación o acoso, ayudando a identificar problemáticas con anticipación y mostrando cómo actuar en cada caso.
Con la adopción e implementación del adecuado protocolo de medidas LGTBI se garantizan los derechos de las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales, así como de sus familias, en el cumplimiento de la Ley LGTBI para empresas. En Fénix Inclusión 360 ayudamos a las compañías a disponer del plan y los protocolos adecuados, a la medida de sus necesidades.
¿Qué beneficios aporta la ley LGTBI a las empresas?
La Ley LGTBI para empresas ayuda a crear un entorno laboral seguro y respetuoso para todas las personas, con independencia de su orientación sexual o identidad de género. Esto es crucial para un buen ambiente que promueva la colaboración entre trabajadores y favorezca la productividad.
Su objetivo principal es la garantía de que las personas LGTBI disfrutan de sus derechos sin riegos de discriminación, acoso o represalia y su igualdad frente a otros trabajadores, tanto en todos y cada uno de los procesos de selección, contratación, promoción interna como de desarrollo profesional, fomentando un espacio más inclusivo y respetuoso.
Esto permite conservar un ambiente laboral justo y seguro para todas las personas y establece las bases para identificar problemas y corregirlos antes de que vayan a más, así como para prevenir y sancionar la discriminación por razón de identidad de género u orientación sexual en el ámbito laboral con justicia y de forma legal.
Todo ello ayuda a crear una cultura laboral más justa y amigable con las personas, crucial para la retención del talento y para favorecer la buena imagen corporativa.
En Fénix Inclusión prestamos servicios de creación del protocolo LGTBI para empresas y organizaciones desde la experiencia, la especialización y el conocimiento de la Ley con la sensibilidad, valores, implicación y minuciosidad precisa para garantizar su efectividad. Apoyamos su implementación facilitando el proceso.
Opiniones de Clientes/as
Muchísimas gracias 🫂
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