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Protocolo de acoso laboral
En Fénix Inclusión ayudamos a las empresas a disponer del protocolo de acoso sexual adecuado para prevenir este tipo de actos en la compañía, cumplir con sus obligaciones legales al respecto, proteger a las personas que forman parte de la organización y lograr un ambiente de trabajo más seguro, confiable y agradable.
- Evaluación de riesgos
- Implementación de canales
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Información Básica de Protección de Datos
- Responsable: Manuel Cejas Gálvez.
- Finalidad: Responder tus consultas.
- Legitimación: Tu consentimiento.
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- Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos.
- Información Adicional: Puedes consultar la información detallada en el Aviso Legal.
¿Qué incluye el diseño de protocolo anti acoso en el trabajo de Fénix?
El diseño de un procedimiento para prevenir el acoso en el trabajo desde la empresa debe cumplir con la normativa vigente al respecto y estar diseñado a medida de cada empresa, teniendo en cuenta su situación actual, sus riesgos y sus características, ya que de esta manera las medidas que contiene son más efectivas y su implementación más sencilla y eficiente.
El protocolo anti-acoso en el trabajo debe tener en cuenta en todo momento la esencialidad de la protección de todas y cada una de las personas que forman parte de la plantilla, tanto si prestan su fuerza de trabajo en un espacio físico de la empresa o no, siendo así eficaz tanto en el trabajo de forma presencial como en trabajo en remoto.
Diagnóstico previo de la realidad interna de la empresa
Recogida exhaustiva de información básica sobre estructura, relaciones laborales y cultura organizativa para conocer el estado actual de la empresa en este ámbito y para diseñar un protocolo adaptado y viable.
Diseño del protocolo de prevención y actuación
Elaboración de un documento personalizado para la empresa con una definición clara y concisa de conceptos, principios rectores y medidas preventivas así como de mecanismos de actuación y garantías para la prevención..
Canal de denuncias o comunicación confidencial
Implantación o adecuación de un canal específico y seguro, digital o no, para activar el protocolo conforme a la Ley 2/2023 cuando sea aplicable, garantizando confidencialidad, trazabilidad y protección de las personas informantes.
Procedimiento de actuación
Determinación de los pasos a seguir ante una denuncia de acoso laboral, incluyendo la recepción, apertura del expediente, nombramiento de personas instructoras, investigación, resolución y medidas de protección adecuadas.
Recomendaciones de comunicación y formación
Consejos, asesoramiento, recomendaciones y sugerencias para informar a la plantilla sobre el protocolo de acoso laboral, garantizar su difusión efectiva y facilitar la disponibilidad de herramientas de sensibilización interna.
¿En qué consiste el protocolo de acoso laboral obligatorio?
El protocolo anti acoso es obligatorio por ley para todas las empresas, tanto para aplicar en los espacios de trabajo presenciales como para aquellos miembros de la plantilla que trabajan online o en remoto.
Este conjunto de medidas y normas de actuación para evitar el acoso en el trabajo comprenden una serie de normas, medidas, principios y mecanismos de actuación claves para prevenir casos de acoso laboral o sexual en la empresa minimizando los riesgos de que ocurra así como para la implementación de los canales adecuados para cursar con seguridad una denuncia en caso de que tengan lugar.
Disponer de un protocolo de acoso laboral personalizado y efectivo es necesario para cumplir con la Ley evitando multas y sanciones así como para crear un clima laboral seguro en el que todas las personas trabajadoras se sientan respetadas y libres de presiones, asedios y otros actos indeseados y/o delictivos en el trabajo.
Normativa
Son varias las normas que aplican sobre el protocolo de acoso laboral obligatorio para las empresas.
- Artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 a través del cual se promueven y garantizan condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. En este artículo se arbitran procedimientos específicos para la prevención de estas problemáticas. También procedimientos para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular las personas que hayan sido objeto de este tipo de acoso.
- Real Decreto 901/2020, sobre planes de igualdad. Es la normativa que establece que los planes de igualdad obligatorios para empresas de más de 50 personas empleadas en plantilla deben incluir medidas para la prevención del acoso sexual así como del acoso por razón de sexo.
- Ley 10/2021 de trabajo a distancia, por la que se establece la obligatoriedad por parte de la empresa de garantizar que las personas en modalidad de trabajo remoto estén protegidas frente al acoso sexual o por razones de sexo en el trabajo.
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y la normativa sobre riesgos psicosociales, que señala que este ámbito debe ser evaluado y gestionado de forma preventiva.
¿Qué beneficios aporta el protocolo anti acoso a las empresas?
Disponer de un protocolo anti acoso en la empresa es necesario para el cumplimiento legal de la Ley Orgánica de 3/2007 y otras normas vigentes al respecto, ya que su ausencia puede implicar sanciones y responsabilidades legales, alguna de ellas graves.
Su finalidad más allá del cumplimiento de la Ley es crear un clima laboral saludable y seguro en el que las personas trabajadoras no sufran actos de acoso o contra su integridad sexual y afectiva. Ayuda a construir y conservar un ambiente de protección en el que se minimicen los riesgos y sea más fácil y sencillo trabajar, colaborar y comunicarse entre las personas trabajadoras.
Lograr un clima laboral seguro adecuado para prevenir el acoso sexual es clave para que sea un espacio rico, diverso y productivo donde las personas se sientan protegidas. Al tiempo da garantías a las personas denunciantes de algún problema de casos laboral sobre la confidencialidad de su demanda y sobre la ágil y eficiente actuación desde la empresa respecto al problema señalado.
Esta protección para toda persona que forma parte de la plantilla proporciona un entorno organizacional saludable que ayuda a la satisfacción de las personas trabajadoras y a la retención del talento.
En Fénix Inclusión prestamos servicios de creación del protocolo de acoso laboral para empresas y organizaciones desde la experiencia, la especialización y el conocimiento de la Ley con la sensibilidad, valores, implicación y minuciosidad precisa para garantizar su efectividad. Apoyamos su implementación facilitando el proceso.
Opiniones de Clientes/as
Muchísimas gracias 🫂
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