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Registro retributivo
En Fénix Inclusión tenemos años de experiencia ayudando a las empresas a realizar el registro retributivo obligatorio para mejorar su ambiente laboral, incrementar las oportunidades, facilitar su retención del talento y para cumplir con la legislación vigente evitando multas y sanciones.
- Creamos empresas más competitivas
- Fortalecemos la igualdad de oportunidades
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Información Básica de Protección de Datos
- Responsable: Manuel Cejas Gálvez.
- Finalidad: Responder tus consultas.
- Legitimación: Tu consentimiento.
- Destinatarios: Servidor alojado en Lucus Host.
- Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos.
- Información Adicional: Puedes consultar la información detallada en el Aviso Legal.
¿Qué aporta Fénix en su servicio de registro salarial anual?
En Fénix inclusión por nuestra dedicación, conocimientos, años de experiencia, minuciosidad y altos estándares de ética laboral garantizamos la elaboración de registro retributivo en base a la normativa vigente asegurando el cumplimiento legal conforme al RD 902/2020 y el Estatuto de los Trabajadores por parte de la empresa y evitando que sea objeto de multas y sanciones relativas a estas cuestiones.
Nos comprometemos con la compañía y le proporcionamos la información y el apoyo que necesita. Realizamos un informe de registro legal y asesoramos a la compañía para la prevención de riesgos ante inspecciones o consultas internas.
Sabemos cómo hacer el registro retributivo para facilitar su lectura, comprensión y análisis para que sea un documento interno de valor para conocer el estado de la empresa en el ámbito de igualdad retributiva y como guía para hacer cambios y mejoras a fin de lograr un ambiente más diverso y emocionalmente seguro para las personas trabajadoras.
Garantizamos la coherencia del registro de salario con el Plan de Igualdad y otras medidas legales y de conciliación que deba cumplir la empresa. Nos ocupamos de la elaboración del registro salarial y nos aseguramos de facilitar la convivencia y coherencia de todas las medidas relativas a la igualdad y equidad en la empresa.
Acompañamiento Técnico y Negociador
El registro retributivo elaborado por Fénix Inclusión proporciona el acompañamiento técnico y negociador que precisa la empresa para detección de desigualdades y la reducción de riesgos legales ,con la máxima transparencia.
Aportamos claridad sobre la política retributiva y posibles desigualdades para contar con la información precisa y como base para posibles actuaciones futuras de corrección, reforzando la transparencia y la equidad interna. Para ello trabajamos con la máxima implicación, de forma objetiva, exhaustiva, precisa y eficiente.
¿Qué es el registro retributivo obligatorio?
El registro retributivo es un documento que toda empresa está obligada a poseer y presentar de forma anual con el fin de garantizar el cumplimiento estricto de la transparencia salarial en la organización y demostrar que no existen discriminaciones en los salarios por cuestiones de género u orientación sexual.
Este registro salarial obligatorio está regulado por el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por el Real Decreto 902/2020, en vigor desde el 14 de abril de 2021, donde se señala qué información debe contener, a quién aplica y cómo se debe presentar.
Todas las empresas deben cumplir con la Ley de registro retributivo con independencia de su sector, tamaño, número de trabajadores o volumen de negocio. Ésta también aplica a los autónomos con trabajadores a su cargo.
En Fénix Inclusión te ayudamos a cumplir con la normativa de registro retributivo y favorecer el cumplimiento de las expectativas sociales y empresariales de tu organización, en un ambiente emocionalmente saludable, más acogedor, diverso y productivo.
¿Qué debe incluir?
-Valores medios (media aritmética y mediana) de sueldos base, complementos salariales y de percepciones extrasalariales.
-Datos desglosados por sexo, agrupados por grupo profesional, por categoría profesional y por puesto de igual valor.
-En empresas con representación legal (RLT), se debe justificar cualquier diferencia de los indicadores utilizados.
-Distorsiones o brecha salarial superior al 25 % entre mujeres y hombres en una misma categoría o grupo.
-Según sea necesario en cada caso para un análisis exhaustivo, los registros retributivos pueden incluir otros indicadores complementarios., como porcentaje de diferencia o media ponderada de la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
El registro retributivo anual se debe realizar y presentar al menos una vez al año recogiendo datos del periodo natural del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y también siempre que existan cambios significativos en la estructura salarial o profesional de la organización.
Presentación del registro
Se puede presentar tanto en formato digital como en formato físico, siempre utilizando un modelo de registro salarial y las herramientas recogidas como válidas por ley y cumpliendo los requisitos legales que ésta exige.
El registro retributivo anual se debe realizar y presentar al menos una vez al año recogiendo datos del periodo natural del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y también siempre que existan cambios significativos en la estructura salarial o profesional de la organización.
Consulta de registro
Este documento debe ser claro, comprensible y estructurado a fin de facilitar su lectura, consulta y análisis por parte de la RTL o la Inspección de Trabajo, mostrando de forma clara, precisa e inequívoca la comparación de salarios entre hombres y mujeres e identificando posibles brechas retributivas.
Puede ser consultado por personas de la plantilla en forma resumida y de forma completa por la Representación Legal de los Trabajadores y la Inspección de trabajo.
Sanciones por incumplimiento del registro salarial obligarorio
El incumplimiento de la obligación del registro retributivo por parte de la empresa está castigado por ley y puede conllevar importantes multas y sanciones en función de la gravedad de la infracción, tal y como recoge la misma:
El incumplimiento de la obligación del registro retributivo por parte de la empresa está castigado por ley y puede conllevar importantes multas y sanciones en función de la gravedad de la infracción, tal y como recoge la misma:
-Sanciones económicas con multas de entre 751 y 7.500 euros cuando se trata de una infracción grave
–En el caso de una infracción muy grave, si hay discriminación salarial, las sanciones montetarias se disparan y la cuantía puede llegar a ser de hasta 187.515 euros.
-Pérdida de oportunidades, contrataciones e ingresos. Con frecuencia el incumplimiento de la norma conlleva aparejada la pérdida del acceso a ayudas públicas, bonificaciones o contratación con la administración, con lo que eso supone a nivel práctico y económico.
Nuestras tarifas son justas, con un precio de registro retributivo muy rentable para la evitación de multas y sanciones.
Más allá de las sanciones se deben añadir los beneficios de la ganancia reputacional de las empresas que cumplen esta ley y toman medidas para paliar la desigualdad salarial en sus plantillas, dado que es un tema muy sensible para la ciudadanía y la plantilla. Es uno de los motivos que facilitan la adquisición y retención del talento, lo que con frecuencia repercute en el ambiente laboral, la productividad y la buena marcha de la empresa.
En Fénix Inclusión te ayudamos a evitar estos problemas realizando el registro retributivo conforme a ley.
Opiniones de Clientes/as
Muchísimas gracias 🫂
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- Información Adicional: Puedes consultar la información detallada en el Aviso Legal.
