¿Qué debe hacer la empresa ante acoso laboral en el trabajo?
Ante un caso de acoso laboral en el trabajo la empresa debe activar su protocolo antiacoso, obligatorio por ley en España para empresas de cualquier tamaño, proteger al empleado, abrir una investigación imparcial garantizando la confidencialidad e imponer las sanciones disciplinarias que correspondan. En Fénix Inclusión te explicamos con detalle los pasos que debes de […]
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¿Qué es el lenguaje Inclusivo?, Ejemplos y lo qué dice la RAE
El lenguaje inclusivo es un tipo de comunicación no discriminatoria cuya finalidad principal es integrar al conjunto de la sociedad sin excluir a nadie. Pero adoptar cambios no siempre resulta sencillo y para muchas personas es complicado aplicar un lenguaje inclusivo y no sexista por la falta de costumbre y por el desconocimiento de qué […]
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¿Qué es un agente de igualdad?
Un agente o técnico de igualdad es un profesional cuyo objetivo principal es garantizar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación por motivos de género, orientación sexual, discapacidad, procedencia u otros dentro de empresas, entidades u otras organizaciones del ámbito público o privado. Sus funciones son las adecuadas para cumplir su meta e incluyen […]
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